« ResMed est une société où toute personne a sa place, est incluse et où ses opinions, pensées et idées individuelles comptent, car elles rendent notre équipe plus forte. Nous sommes unis par une mission ambitieuse, une vocation, qui vise à améliorer la santé de 250 millions de personnes d’ici 2025. »
Michael Farrell | Président-Directeur Général
« Nous avons une vision holistique de l’inclusion : cela concerne les pratiques de notre personnel au sein de l’entreprise, mais également nos produits et nos patients. »
Sarah Hassaine | Responsable de l’inclusion et de la diversité au niveau mondial
L’engagement chez ResMed
ResMed accorde une grande importance à la communauté et aux initiatives d’inclusion qui créent des possibilités de sensibilisation à la culture et d’apprentissage social pour notre famille ResMed.
Cet accomplissement est dû en grande partie grâce à nos équipes « Diversité et Inclusion » et à « Employee Resource Groups (ERGs) ». Ces groupes reçoivent le soutien de personnes ayant des expériences, des compétences, des caractéristiques ou des parcours différents. Elles partagent un intérêt commun pour le développement professionnel, cherchent à améliorer la culture de l’entreprise et à obtenir des résultats commerciaux durables.
ResMed dispose également d’un conseil de la diversité, composé de personnes issues du monde entier et occupant différentes fonctions au sein de l’entreprise. Ensemble, ils sensibilisent les employés à l’importance de la diversité. Ils organisent des événements, des campagnes, favorisent l’accessibilité, développent des perspectives de croissance interne et mettent en œuvre une approche communautaire.
Programmes internes en faveur de l’inclusion
L’inclusivité est l’une des valeurs fondamentales de ResMed, que nous portons avec fierté. Elle est en outre le vecteur qui favorise un fort sentiment d’appartenance auprès de tous les employés de ResMed.
Nos programmes actuels comprennent les actions suivantes, sans toutefois s’y limiter :
- Soutenir les initiatives et l’adhésion au sein des groupes de ressources pour les employés.
- Prodiguer des conseils concernant les politiques, les avantages et les programmes liés au personnel.
- Reconnaître et célébrer les différentes fêtes culturelles, régionales et internationales (p. ex. la Journée internationale des femmes, le Mois de l’histoire des Noirs, le Nouvel An lunaire, la Marche des fiertés, la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, etc.).
- Prodiguer des conseils sur la conception des produits et sur les études sur le sommeil.
- Plaider en faveur de l’accessibilité de nos produits, applications et sites Web.
- Défendre l’équité en matière de santé ainsi que l’accès équitable aux soins pour l’ensemble de nos produits et de nos solutions.
- Améliorer l’accessibilité de nos infrastructures (p. ex. espaces pour les mères, places de parking réservées aux femmes enceintes, toilettes mixtes).
- Défendre l’utilisation d’un langage inclusif dans notre marketing, nos communications et sur nos plateformes technologiques.
Des actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion
Une Charte dédiée à la diversité
Notre management inclusif et respectueux fait des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité étant source de performance économique et sociale.
Chez ResMed, nous croyons à ces valeurs, c’est pourquoi nous faisons partie des entreprises signataires de la Charte de la diversité.
Égalité professionnelle : un engagement mesurable et durable
Nous sommes fiers d’afficher un Index égalité professionnelle 2025 de 94/100, témoignant de notre engagement constant en faveur d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.
La mixité à tous les niveaux de l’entreprise est une source de complémentarité, d’équilibre social et de performance. Nos résultats illustrent des actions concrètes et un engagement durable en matière de diversité, d’inclusion et de développement des talents.
Nos scores en témoignent :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart d’augmentation entre les hommes et les femmes : 20/20
- Écart d’évolution professionnelle : 15/15
- Augmentations après un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats confirment notre volonté d’offrir à toutes et tous de véritables opportunités de promotion et d’évolution. Nous poursuivons nos efforts pour détecter, développer et promouvoir les talents, en veillant à garantir un environnement professionnel juste et équilibré pour chacun.
Découvrez notre programme MOSAIC
Mosaic France, c’est la déclinaison de notre politique de diversité et d’inclusion en actions concrètes. C’est aussi l’occasion pour les salariés de participer activement, de faire vivre nos initiatives et d’incarner nos engagements, dans un esprit de tolérance, de confiance et de solidarité.
Diversité de talents
Au travers de nos actions de sensibilisation, de formation, de recrutement, d’intégration et d’accompagnement, nous mettons l’accent sur la question du handicap au travail et de l’inclusion.
Solidarité & insertion
Nous avons adhéré à l’Entreprise des Possibles en 2022 : plusieurs ambassadeurs internes se sont mobilisés pour porter des projets (collecte de boîtes solidaires à Noël, collectes pour la banque alimentaire et pour des fournitures scolaires). Ces missions concrètes permettent aussi de créer de la synergie et des échanges entre les salariés pour une cause qui a du sens.
Santé mentale
Nous soutenons les associations Clubhouse et Messidor, deux acteurs reconnus dans l’accompagnement et l’aide à l’insertion professionnelle des personnes souffrant de handicap psychique. A leur côté, nous engageons dans plusieurs initiatives pour prendre soin de la santé mentale au sein de l’entreprise.
Groupes de ressources pour les employés (ERGs)
Nos groupes de ressources pour les employés et nos groupes Mosaic sont des communautés fondées dans nos bureaux partout dans le monde qui reconnaissent tous les aspects de la diversité et de l’inclusion relatifs à leur région et qui contribuent à créer un sentiment d’appartenance. Les objectifs de chaque groupe sont mesurables et alignés avec les objectifs commerciaux et les valeurs de ResMed.
Chaque groupe de ressources pour les employés collabore avec notre responsable de l’inclusion et la diversité au niveau mondial sur des messages et des initiatives stratégiques offrant des possibilités d’apprentissage et d’engagement pour toute l’organisation, dans le monde entier.
Nous nommons cette pratique BIDS. Elle vise à nous assurer que nous promouvons l’appartenance, l’inclusion et la diversité pour favoriser la réussite (Belonging, Inclusion and Diversity for Success en anglais). Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle essentiel dans cette pratique. Tout employé peut rejoindre un ou plusieurs groupes. En outre, cette participation aux groupes fait partie intégrale de la stratégie d’entreprise de ResMed en matière d’engagement et d’inclusion.
Pour aller plus loin
Notre objectif et notre mission
Notre raison d’être est de donner aux patients les moyens de vivre en meilleure santé et avec une meilleure qualité de vie.
Notre histoire
ResMed, c’est plus de 30 ans de recherche et d’innovation en matière de création d’appareils et de solutions numériques pour un monde en meilleure santé.
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